第十五章 (第4/5页)

，所以女性在管理上有女性独有的天生优势，我不认同的地方就在这里。这些差异，不应该是性别差异，而是性别歧视所导致的差异。

    Yonda陷入沉默，似乎在思考，思汝从她脸上看不出她是否理解或认同。

    她想了想，看向身旁的秦之时，拍拍他胳膊跟Yonda介绍道，我给你举个例子，他即将转去市场部，但因为我原来的女秘书请假，他暂代她的工作，在这段期间，我发现他做得出乎我意料之外地好，想事情很周全，面面俱到，心很细。可在很多人印象里，细心、想法周全，这些是女性才有的优秀品质，为什么呢？反过来同理。凭什么夸奖一个人有力气，就是女汉子很man，而娘儿们这些女性词汇则成贬义？是男女之间有差异吗？不是的，是人与人有差异。

    突然被夸的秦之时愣了又愣，想起这两个词是刚刚在摄影棚里那班学生的对话里出现。

    思汝担心自己的长篇大论会让年纪尚轻的Yonda觉得被否定，忙又补充道：当然，这些想法已经成为日常，要改变很难，我以前也犯过这样的错，我现在学着纠正自己。你们也做得很好了，我很期待你们的节目，也期待有一天，你们能为女性做一档完全抛开女性这个定语的访谈节目。

    终于，见Yonda点了点头，思汝松了口气，也不敢再多留，生怕还在摄影棚里的学生气不过，出来揪她进去重新录制，再说了两句鼓励Yonda的话后，与秦之时匆匆离开。

    路上，思汝又与秦之时道歉，不好意思，浪费了你一个美好的周六。

    秦之时走在她身边，摇摇头，不会