第一百五十一章 世信银行的董事 (第2/6页)

公司层面来说，留住人才的关键是丰厚的薪水。

    股权期权激励计划完全可以做到这一点。以微软公司为例，他们以低工资高股权的方式吸引了大量的业内顶尖人才，大大提高了公司的核心竞争力，使得公司连续多年保持业内领先的地位。

    微软员工的福利大多是来至于股票价值的增长。这在行业欣欣向荣和公司蒸蒸曰上时给员工带来大笔的收益。

    但如果行业不景气，盈利下滑，股票期权激励的成本就会大增。英语培训这一块现在还是属于朝阳产业。所以第一名英语在扩张期间不用担心成本的问题。在到公司达到一定规模后，才需要消减期权的额度。

    国内一直到2005年才推出了第一部股权激励的法律。但对于没有上市的私营企业而言，这并不是问题。完全可以在企业内部实行股票期权激励制度。员工利益最终是在年终股东分红环节体现。

    景和电子，景华通信，陆景都会采用股票期权激励制度。目前景和电子已经在全体员工中实行。

    聊到深夜，陆景看看表已经十一点，站起身来告辞离去。张漓送陆景下楼，“这会儿有没有出租车啊？”

    小区里的路灯灯光昏暗，晚风有着冰冷的寒意。陆景笑着回过身抱住张漓，“那要不要留我住下来？”zWWx.org

    张漓娇笑着用手去冰陆景的脸庞，“你想的美。你以为我不知道冬天没有蚊子吗？”

    “有时候会有例外的。”陆景厚着脸皮说道，让她微凉的手放在脸上。

    “冷不冷？”