我说不行了，被你榨干了都，我当时很不明白为什 么她会有如此强 (第18/30页)

板给我制定的提成政策也只是

    我们之间的事，和酒店没有任何关系。

    自从有了这种提成制度后，我的收入在当时看来绝对属于高薪，好的时候一

    个月竟然能达到６万多，最差也不低于３万，有的朋友可能会觉得我在吹牛Ｂ，

    我大体说说是怎样做到的。

    其实自从我们有俄罗斯的小姐之后，我们那的名声就很大了，每天的人都很

    多，有时更衣橱都紧张（我们一共有３０多个更衣橱吧），加上，有了提成制度

    以后，我更加卖力的推销我们的服务，做的时间长了，也多少知道客人的口味，

    回头客就很多，另外我还施行了会员卡制度，在今天看来，这种销售策略实在太

    平常了，但在当时，我敢说青岛没有几家想到这一点。

    根据会员的消费金额来积累积分，达到一定的分数就会享受到一定的折扣或

    者服务赠送，有点像现在“移动”搞的积分制度，所以只要办了卡的客人想洗浴

    基本上都会到我们这来，而且，我的积分制度还制定了介绍新客户办卡的话会更

    多的分数累计，就这样，老客户不流失，新客人又源源不断，所以，生意出奇的

    好，这边利润的猛增也使新店的装修比预期的还要高档，老板当然高兴，他基本

    上就不太费心这边，对我的高提成也不吝啬（其实他挣的才是大头）。

    除了收入的大幅提高，当上主管以后“临幸”小姐也更加方便，呵呵，在我

    们这，几乎每个小姐来，我们都要“试钟”，所谓“试钟”就是体验一下小姐的

    活怎么样，这么一说大家肯定就明白了，有人会问，你以前不是也不缺小姐吗？

    但这不一样，１