第7章 (第1/4页)

    从业起她就坚信谈判桌上谁先气势弱了就输了，冷哼一声笑着说：“那我想请问一句，您口中的小姑娘是什么意思，我没结婚，怎么就不是小姑娘了，我的父母给我起了名字，不需要用这种分类来定义，我又不是垃圾，再何况谁都能做一个项目经理的工作吗，还是我的工作量是所谓的小姑娘的量？”

    “安小姐，你不要情绪化，我不是这个意思。”

    “不好意思，我没有情绪化，我只是正常讨论。”

    女人也来劲儿了，直接问：“那你还有什么问我的吗？”

    “请问现在总监是男的女的？”

    “男的。”

    “那请问总监在这里干了多少年了？”

    “半年吧，是我们挖过来的。”

    “那前任总监是男的女的？”

    面试的hr满脸疑惑的看着问着奇奇怪怪问题的女人，似乎完全不理解她在干什么，迟疑几秒说：“男的。”

    “那公司说给我的晋升发展准备，能保证三年做到总监吗，能的话，我可以现在签一份不婚不育协议，但是前提是保证我能当总监。”

    hr愣在原地，完全被她震住了，半天没有反应过来，安忘忧则礼貌的拎着包离开了。

    翻来覆去的不问自己能力，一口一个觉得她很优秀，可最后的结论都是她大龄未婚所以不适合，她简直要怀疑是不是要去领养个10岁以上的孩子，才能顺利入职。