第三百三十九章木匠评级 (第2/4页)



    这一切都是迫在眉睫的事情。

    很多人，可以共患难，却不能同富贵。

    就是因为利益分配不均造成的。

    以前，张梁给战友定的工资是5000加奖金加五险一金。

    每个月给他们开一万多块钱，年底再给个大红包，战友们很高兴。

    可是以后呢？

    张梁接下大订单，战友们都知道，好几亿。

    财锦动人心。

    他们还会满足于一万多块钱加年底大红包？

    随着时间的推移，三十名战友加上镇政府推荐过来就业的十名退伍兵。

    他们的技术水平会拉开。

    有的人擅长雕刻，有的人擅长设计，有的人熟练掌握木匠的基本技术，做出来的家具比别人更好。

    他们还能满足拿一样的工资？

    不能等战友不满足了，再来重新修订薪资待遇的计算方法。

    那个时候，已经伤了感情，就算重新修订，也回不到现在的融洽。

    张梁由衷的感谢杨芮。

    真是个好媳妇，贤内助。

    在规划方案中，杨芮也提出了对战友的薪资计算方法。

    就是基本工资加计件工资加奖金。

    基本工资按级别来确定。

    对工资级别，杨芮分为实习工资，木匠学徒拿的工资。

    对于实习工资，杨芮还是沿用张梁定的基本工资三千，不过杨芮给加上了奖金。

    理由是可以更好的调动木匠学徒的积极性。

    不管怎么说，其实最后工厂赚的更多。

    对于熟练工，杨芮分了三个级别，一级工五千基本工资，二级工七千基本工资，三级