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量的成员，这是好事，但也带来了许许多多的问题，人员成分复杂，良莠不齐，这样对我们巩固成绩，对帮里成员管理都带来不小的难度，青帮成员入会要考察至少六年的时间，而我们的考核制度相对宽松，我们帮会的宗旨不是打家劫舍，更不是做非法勾当，而是经营正经生意，为了保证每位大哥以及帮派成员的利益，帮派要尽快进行全面的整顿，对照制度，把不合要求的人员限定时间改正，不思进取，根本不想改正的也不要一棍子打死，而是晓之以理动之以情，最终还是为我所用。但是你们做事要讲究分寸和策略，不能照成人心浮动，建立完善的人员考核制度，但也不能一味的苛刻，该松则松，该紧则紧，有张有弛，争取做到每一个帮众都是精英，那些不合格的也不能随便弃之不用，每个人都有他的优点，为了不给青帮照成可趁之机，实在达不到要求的，帮里给他安排别的工作，咱们的旗下企业也需要人，合理利用，发挥他们最大的效能，等人手不够的时候，这些人还可以拉进来，当然，平时要多教育和多训练，不能把他弃之不理，如果照成心里落差，这些人有可能会对帮会不利，被军统和日本人利用收买。所以，薪水暂时不要降，具体怎么做，我拟定了一个大概的提纲，内容由各位老大商量填充，然后我签字执行。”这就是陆尔杰的聪明之处，自己画出大致范围，内容给各位老大去讨论研究填充，发挥他们的主观能动性，而不是一言堂，这样，各位老大就不会有傀儡的感觉，而是由当家做主的感觉，内容由他们定，当然是对帮派最有利的去制定，由于是大家伙共同的意见，只要通过了，各堂口就会不折不扣的执行，而且烂熟