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不想”的，他担心子轲从小不屑于父亲的评价，如果有一天真进到这个环境里来，今后无论做什么，从事什么，都势必要接受一轮又一轮来自父亲，来自集团，来自大众的审视和考验。

    子轲会愿意吗，他的自尊心能承受这样的事情吗，一旦工作失误，决策失败，子轲将要面对的来自外界的嘲讽、奚落，来自集团的失望、误解，来自父亲的冷言冷语，很可能会是什么偶像队长曾承受过的千倍万倍。

    朱塞见过太多的富家子弟，正是因为承受不了家族的压力，扛不住外界的视线，转而走向了另一条看似“独立”的捷径。

    创业，踩着父辈的踏板，即使失败，也像是小打小闹，不会太过难看的。

    “我问他了，”坐在朱塞对面的一位叔叔说，“子轲好像没什么创业的兴趣。”

    “他能干什么啊，”坐在桌头上的周世友突然开腔了，用小细勺尝苗婶做的椰子炖鸡汤，“还创业。”

    周子苑这时当着全家人的面说：“爸，子轲在外面弄一个外景摄制组，人都是他自己挑的，带了好多人出远门，规划得可好了！这次还拍电影，顺顺利利拍完了，你说，是不是很有管理才能？”

    周老爷子听了这话，在灯光下笑了：“他才管几个人，最多几十个人。”

    一桌子人都笑，朱塞说：“子轲才二十三岁啊，叔叔。”

    “是啊，大哥，”旁边有人笑道，“几十个人够一个正规公司了。”

    如今的时代，最高位的管理者很多时候只需要把握少部分决策，就可以将企业维持在一条正确轨道上。比起一个老板，他们更像一位代言人物，像一位精神领袖。无论是管理