重回八八，为了躺赢肝技能 第276节 (第7/7页)

觉得，人的本性并不是那么简单的，你现在给了，将来如果没了，那就是问题。

    可当时燕老板觉得无所谓，爱干干不爱干就走，不惯臭毛病。

    今年老万再提一次，意思是只是一次也无妨，如果形成惯例，如果断掉更容易有怨言。

    燕长青还是原来的态度：“爱干就干，不爱干就走人，现在效益好就给，哪天效益不好了再不给。”

    万厂长也没招儿：“那过年的奖金，还有节日的福利，以及……”

    啰嗦了一大堆，燕长青都是一句话：“发吧！”

    现在酒厂的效益好，多发点没啥的。

    至于怕工人们以后会有想法，真不担心。

    现在下岗潮的影响已经越来越大，很多当年有铁饭碗的让人羡慕的工人，现在成了无业游民，大量有技术没技术的人，到处寻找新的工作机会。

    万厂长就趁机招了几个人能协助他管理的人进来，比如上次万厂长提到个一个叫小竹的人，以前是市里老食品厂的人，前年办的停薪留职，又叫厂内待业……

    实际上呢，就是下岗，他等了两年，家里上有老下有小的，终于等到了结果——这样的人特别珍惜工作机会，现在在厂里干的特别踏实，生怕再停薪留职了。

    这些人的存在，会让工人们珍惜工作机会的。

    其实还有个燕长青不愿意去说的原因，普通人真的很容易受舆论影响，就像那些工人，只要宣传做到位，他们根本不会有别的想法。

    尽管说起来可能会让人不舒服，但是这就是事实。

    ……