第五百九十一章、855.5是福报 (第6/6页)

等你到地方打个电话回来，我再告诉你，现在还没统计。时间不等人，你下午马上出发，回来以后还得出趟差。”

    “好，我回去准备准备。”裘和平站起身说道。

    “嗯，顺便帮我把何出纳叫过来。”

    管理工作就是零零散散、千头万绪，一个上午，南易就需要处理十几件事情。

    下午，先去工地转转，回办公室后，还要抽空和人谈话。

    亚清公司职工的婚丧嫁娶、思想动向，看似和工作无关，可其实内里有很大的关联，该表示关心的，南易都要有所表示。

    人的适应能力很强，遗忘性也很大，很快，亚清公司的职工们会极度适应他们拿高工资的状态，并渐渐遗忘他们得到这份工作时的欣喜、窃喜。

    重复性的工作很快会打消他们的工作激情，到了一定阶段，他们就无法保持对自己工作的高专注度，消极怠工、得过且过的风气会开始蔓延。

    转而，他们的兴趣会转移到剖析亚清公司收入的分配上，海店区能拿到多少，根正苗红拿到多少，林德清一个月拿多少，和谁咋了咋了，南易一个月拿多少，和谁又咋了咋了，自己才拿多少，咋了咋了……

    吃饭、偷懒的时候顺便还会掰扯掰扯南易这个位子，拴条狗在椅子上是不是也可以干，如果换了自己能干的更好诸如此类的话题。

    南易身为总经理就有义务关注职工的这种思想动向，该敲打的时候要敲打一下，得让他手下的职工们明白一个事实——他们拿的是超出他们能力和付出的“高工资”，能在亚清公司工作是他们的“福报”。

    要是经过敲打还无法扭转他们的思想，8、5、5.5的工作模式还不能满足，南易就得考虑向社会输送人才。