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不要其他什么。华悠回复，不需要。

    忙了一个多星期，华悠觉得自己实在是撑不下去了。业务增多，正确的行为是多招人。老板也新招了几个人，但是都是要调教几个月才能顶用的实习生，五险一金没有，实习工资三千包午饭，实习期半年 盖实习证明的章，实习生有认真学习也有就图混个证明的，在公司里也常常说毕业就回老家，工作都安排好了。以前的主管胡搅蛮缠的把老手都要过去了，老板也不说什么，只给华悠一人加工资，似乎是让他一人顶五人。

    华悠带着两个靠谱的实习生熬夜完成了一单工作，早上趴在桌上睡觉，头嗡嗡的，也睡不着，他听见老板来了，便等了一会儿，等他洗水杯泡茶上厕所完毕，进去跟他提离职。

    老板安抚再三，说找那边主管给他几个人帮忙。

    华悠说不是工作原因，我是身体原因，我耳朵才治疗好，您知道的，有时听得见有时听不见，医生说要隔天去趟医院，饮食也要注意，大概要连续治疗一年半载。我想着这样挺耽误工作，会让您难办，干脆回家休息段时间。

    老板又表演了一番，说休息好了再回落，他离职又给他接满了一月的钱。算是好聚好散了。

    华悠回家睡了半天就开始找工作。他想着之前这份工作没有五险一金，工资合同上写的两千块，各方面都很不正规，以前因为身体原因，很多公司不要不能沟通的人，现在他好了，可以在事业上好好发展了。

    他先在网上看了下行情，选了几家本地比较好的公司自己投简历，准备等一周找不到的话就去问问一些混的比较好的前同事或者客户还要人不。

    下午他还在睡觉，就接到一个电话，是当初跟他在一家公司一起实习的同