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务副经理变成空缺，于是找人力资源部经理说清情况，指示人力资源部经理招聘一名副经理。人力资源部经理领命而去，没过多少时日，便招来一名副经理。郑顺顺把公司安全工作，逐步移交给新来副经理，全心主持公司工作。

    数日之后，郑顺顺组织公司管理人员开会，提出推行职责至重，要求各部门主管会后立即行动，组织手下员工召开推行职责至重会议，把推行职责至重深入到基层员工当中。各部门主管对此反应不一，有的很支持，有的表面敷衍，有的明确反对，有的冷嘲热讽……郑顺顺百般无奈之下，只有强硬表态：执行不力者引咎辞职，或者撤职。迫于郑顺顺压力，会场上杂声总算停止下来。

    随后一段时间，各部门主管都在手下员工当中推行职责至重，似乎深得民心。郑顺顺再次召开推行职责至重会议，几乎无人反对，而是积极响应。各部门主管会后再次对手下员工宣传职责至重，把推行职责至重进一步深入。再过一段时日，郑顺顺三度召开推行职责至重会议。各部门主管一呼百应，会后积极宣传职责至重，把推行职责至重彻底渗透到基层每一个角落。

    郑顺顺从此以后，工作如鱼得水。“奉行职责至重”成为中国某某核电股份有限公司漳州分公司全体员工行为准则，促使员工们不计较个人得失，乐于奉献。至少从表面上看情况如此，而实际情况只有天知道。郑顺顺全面管理公司，可谓顺手顺心更顺天，总算顺利度过一两年美好时光。阮若水看到郑顺顺工作顺利，那个开心无与伦比。郑顺顺和阮若水稍有空闲，偶尔出外游玩，日子过得很惬意。

    第五十六章　郑公庙（上）