【公司的性政策】（1-4） (第4/11页)

女方心情，堕胎与否男方只能提供意见，不能代女方决定。”

    “反正我不想要小孩，我看还是去做绝育手术算了。”

    “我们的医疗津贴包括了绝育手术，若你真的需要，我可以代你安排。除了在公司内你可以任意干每一个女职员外，每一晚你都可选择最多三十个女职员带走。你可以带她回你家或是到她家，让你在晚上玩弄，我们的女职员现时全都是单身，即使结了婚，她们的丈夫也不愿意来这儿工作。大部分女职员都能下厨，你在享用她们的身体时，也可享用她们为你准备的食物。有些女职员和她们的女儿住在一起，我相信她们都会非常乐意让你玩弄她们的女儿。不过请紧记，若那些女孩小于十六岁，即使她们母亲同意，你也不可和她们发生性关系，因为是法律禁止。你还有问题吗？”

    “有，你说的，还有我亲身的经历都很吸引，我相信很难有男性会拒绝。但你说所有男员工都离职了，为什么呢？要是有些什么特别问题的话，我可不想陷进来啊！”

    “对于这个问题，董事会曾开会研究，得出的结论有两个。第一，可能因为性事太多了，物极必反。这可从男职员要求性服务的次数看出。以往我们没有阻止女职员求爱，结果每个男职员要求女职员提供性服务的次数随着时间显着下降。甚至不停地请假，更有选择辞职，所以我们禁止了女职员主动向男职员求欢，只能由男职员主动。当然若男职员只顾玩乐而影响工作的话，我们会毫不犹豫辞退他。第二，是男性的权力欲。公司以往聘请不到男性，令高层全都是女性，虽然男职员可以随便干她们，但在公司决策上因为职位、资历等因数，并没有什么发言权。所以，在与女职员相处时绝对的权力，及在公司决策上的无力，让一些男职员感到难以适应，最后唯有选择离开。针对这点，董事会定下新的方针。在每一个月，我们会在所有男职员当中，抽一位男职员，给他一次增加员工守则的机会。在不违反现行的大规定下，他可以增加一项关于女职员的规定。这项新规定会由各部门的主管研究对她们部门的影响，一天内决定是否执行。通过的话便会在下一个工作天开始试行，并在三个月后检讨是否保留。若被否决了的话，这机会算是浪费了。如果是涉及修改大规定，就要全体过半数的职员同意下，方能生效。”

    “还有其他问题吗？”

    “暂时没有了。”

    “那我们谈谈正式的待遇，若你受聘，年薪是五万美元，再加上医疗津贴、退休保障计画，花红及年终奖金另计。每年会有七天有薪假及十四天年假，期间可以选最多一百位女职员陪你渡过。

    由于你需要搬到这儿居住，并迁入我们替你安排的别墅，我们会负责你的搬迁费用。

    你可以考虑一个星期，才决定是否接受。”

    “我不需要考虑，这工作实在很吸引和有挑战性，我决定接受。”

    在我表示接受时，我看到洁文的表情明显放松了。和一直以来友善而专业的态度不同，她像个小女孩般兴奋的说着：“实在太好了。你做了个最好的决定。你何时可以上班？”

    “因为要搬屋的关系，我相信太约要一星期时间。”

    “太好了，我们会协助你搬家，相信不用一个星期我们便可一起工作了。你可以选几个女人去协助你收拾东西和解决生理需要。”

    谈完后我们离开我的办公室，走回刚才的工作间。路上我兴起了一个恶作剧的念头，把yinjing自裤裆内掏出，然后截停一个在身边经过的OL，把手伸进她的裙底扒下她的内裤。

    接着我把她推到墙上，把yinjing插入她的体内，并吻着她的嘴。由于我才刚刚做了一次，所以便没有打算在她身上抽插。我只是让我的yinjing插进她体内，并隔着衣服搓揉她的rufang，直到肺部氧气用完要换气时，才把yinjing抽出让她离开。

    接着，我抓着第二个经过的OL，重复刚才所做的事，扒下她的内裤、插进她的体内、搓揉她的大rufang，然后抽出yinjing让她离开。

    第三个正要经过的OL停下脚步，耐心的等待我放开正插着的女人，然后插进她的阴户内。其中一个OL在轮到她时，急急的自己动手脱下内裤。另一个直接把内裤扯破，以免浪费时间。另一个没有做任何动作，不过当我把手伸进她裙底时便明白了她的原因，她可没有内裤让她脱下。

    更多的OL走过来，等着我插她们，其中一个甚至在我插入的同时得到高潮，结果在走过几百米的通道间，我足足插了二十个OL。

    到厂房后，我选了五个漂亮的女人陪我搬家。我们一起到另一间房，那儿放着数百个旅行箱。洁文指示那五个人每人拿一个，并训示她们：“这是你们在这星期会穿的衣服。那包括了你们现在正在穿着的短裙，也有些比较保守的衣服，包括牛仔裤、长裙等。平常你们会照现在一般穿着，不过当离开唐纳先生的公寓，或