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员工，将有限的资源集中到能征善战的少数骨干身上。

    在此之前除了自动离职，我还真没怎么开过人。同事里资历最老的跟我有7、8年了，自然是下不去手。而一些中年员工有老婆孩子的，对人生并无什么野心，让他们重回劳动力市场无异于放逐，裁撤他们就也不太合适。思来想去，只能从入职时间最短、年纪最轻的人里面选。

    助理给了我一个名单，我扫了一眼，只有小沐最符合这个标准。

    在名单上，小沐排第一。这倒不怪助理，我问助理，你觉得应该开哪个？助理跟了我很多年，照例还是打太极：“这事儿吕总您说了算。”那下我是真有点心烦，说：“我问你呢你又推给我，难不成我开了你？”助理嘻嘻笑了一下，说：“其实从对公司的贡献上说，小沐是最有限的。”

    这位助理正是当年建议我把小沐转正的那一位。

    我是想开掉小沐，我对她的冷淡想必公司上下全都看得出来。助理这么精明，当然晓得这会子帆得往哪边张。因为公司小，人事上其实是我自己一把抓，但这下……我有些犯难。

    助理很机灵地迎合我：“如果您认可了，那我去跟小沐说吧！”

    我点点头，接下去两天都没在公司出现。

    不过我知道这当然逃不掉，小沐可不是甘愿随人摆布的角色，她直接打了个电话给我。

    我犹豫了好半天，接了。

    “没想到，你真的让我滚了。”

    “……你还年轻，还会有更好的归宿……”

    “你甚至都不敢当面来告诉我。”

    我有那么几秒钟没吭声，她这话说得就好像言情