第三百二十七章 正常 (第8/11页)

有明确的分割业务范围。

    监察，财务，人事就有两个最高部-门了。

    每年都要发生不少内地的投诉到港岛监察部的，也有海外的投诉到内地监察部的。

    等于是可以交叉管理，当然一般没有人举报的话，内地的总部一般不插手港岛总部的事情。

    但是一旦有人举报，那么肯定要查了，所以每年都要挖出不少人。

    何贵给举报人的奖励非常简单粗暴，就是涉案价值的百分比，一般最低是30%，比如涉案五千万，那么举报人可以获得一千五百万以上。

    这个一千五百万从哪里来的呢？

    当然是被举报的一群人拿，哪怕是坐牢出来，该给的钱还是要要的。

    当然举报人会在案子定性之后，集团先奖励给个人，至于追的事情，那是集团法务的事情。

    当然了，如果涉案价值比较低，比如就十几二十万，那么这个比例就可以上调至最高80%。

    当然这个制度也就私人企业敢用……咳咳。

    加上何氏集团每年会把盈利的多少拿来给工人当福利，奖金，这个百分比是固定的，管理层的奖励与工人是分开的。

    不会存在公司今年奖金两千万，然后十个管理层分1900万，两千名工人分剩下的100万。

    管理层一般分利润的5%，工人一般是10%——25%，另外的70%其中还有一部分是拿来修福利房子，以及实物奖励。

    工人拿这奖励没有门槛，但是管理层有啊，去年你自己定下的目标，要是没有完成，那么奖金肯定会少很多的。

    伱要超额完成了，奖金也会增加的。

    管理层